fa نقش تعالی سرمایه انسانی بر نگهداشت منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><em><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif=""><span lang="FA"><span b="" nazanin="">موفقیت و پیشرفت هر سازمانی به نیروی انسانی شاغل در آن بستگی دارد.اگر مسئولین سازمان قادربه جذب و نگهداری نیروی انسانی شایسته و با انگیزه نباشند و نتوانند سطح کیفیت زندگی کاری افراد را ارتقاء دهند، آن سازمان در جهت انجام مسئولیت ها و وظایف خود با مشکل مواجه می شود و در نتیجه بهره</span></span><span lang="FA"><span new="" roman="" times="">&shy;</span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">وری سازمان کاهش خواهد یافت. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال تعیین نقش تعالی سرمایه انسانی بر نگهداشت منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران است. پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی- همبستگی است. برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده بر اساس آن حجم نمونه پژوهش 175 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده&shy;ها از پرسشنامه راهبردهای تعالی سرمایه انسانی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران با پایایی 869/0 و پرسشنامه نگهداشت منابع انسانی لانگو و مورا با پایایی 901/0 استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته&shy;های پژوهش نشان داد که تعالی سرمایه انسانی بر نگهداشت منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران تاثیر دارد، همچنین رهبری سرمایه انسانی و استراتژی</span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">&shy;</span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">های سرمایه انسانی موجب نگهداشت منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران می&shy;شود. نتیجه پژوهش نشان داد که مدیران برای نگهداشت نیروی انسانی در سازمان بیمه سلامت نیازمند توجه به توسعه و تعالی نیروی انسانی هستند.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</em></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><em><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif=""><span new="" roman="" times="">The success and progress of any organization depends on the human resources working in it. If the officials of the organization are not able to attract and maintain competent and motivated human resources and cannot improve the level of quality of working life of the people, that organization in order to fulfill its responsibilities and duties with problems will be encountered and as a result the productivity of the organization will decrease.</span> <span new="" roman="" times="">Based on this, the current research seeks to determine the role of excellence in human capital on the maintenance of human resources in Iran&#39;s health insurance organization. The research method is descriptive-correlation. For sampling, 175 people were selected based on the Cochran formula used. In order to collect data, the questionnaire of human capital improvement strategies of the Iranian Human Resources Management Association was used with a reliability of 0.869 and the questionnaire of maintaining human resources of Lango and Mora with a reliability of 0.901 was used. Data were analyzed using Kolmogorov-Smirnov test, linear regression test. The results of the research showed that the excellence of human capital has an effect on the maintenance of human resources in Iran&#39;s health insurance organization, and the leadership of human capital and human capital strategies lead to the maintenance of human resources in Iran&#39;s health insurance organization.</span></span></span></span><br> &nbsp;</em></span></div> تعالی سرمایه انسانی, نگهداشت منابع انسانی, بیمه سلامت ایران excellence of human capital, maintenance of human resources, health insurance of Iran, 577 595 http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1681-1&slc_lang=fa&sid=1 Yunus taqvi یونس تقوی u50284@gmail.com 100319475328460014511 100319475328460014511 No Department of Management, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران Alireza Hossein pour Sonbolie علیرضا حسین پور سنبلی Alireza.sonboli@yahoo.com 100319475328460014512 100319475328460014512 Yes Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Islamic Azad University, Maragheh Branch گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغ Houshang TaghiZadeh3 هوشنگ تقی زاده Tsghizadeh46@yahoo.com 100319475328460014513 100319475328460014513 No Department of Management, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران