Islamic Economics & Banking

fa ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران) Presenting a human resource management model in the virtual banking system (Sepah Bank of Iran) تخصصي Special پژوهشي Research <div dir="ltr" style="text-align: justify;">هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران) می‌باشد. تحقیق حاضر از نظر چگونگی گردآوری داده&rlm;های مورد نیاز، در گروه «تحقیق تلفیقی اکتشافی» طبقه&rlm;بندی می&rlm;شود. در مرحله کیفی، جامعه آماری اعضای هیئت علمی و پژوهشگران در حوزه مدیریت منابع انسانی از یکسو و مدیران حرفه ای بانک از سوی دیگر بودند و با استفاده از روش نمونه‌گیری نظری هدفمند 10 نفر شناسایی شدند. جامعه آماری در فاز کمی شامل کلیه کارکنان بانک سپه در شهر تهران بوده که  با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در مرحله کمی ابزار اصلی طراحی پرسشنامه همان یافته های بخش کیفی است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها و بررسی فرضیهها از نرمافزار  Smart PLS3 استفاده شد. در پژوهش ابتدا مبانی نظری گردآوری شده است که منجر به شناسایی جنبه&rlm;های متعدد پدیده شده و امکان تدوین الگوی مفهومی تحقیق فراهم شد، سپس بر مبنای یافته&rlm;های حاصل از داده&rlm;ها ابزار تحقیق ساخته شد. در گام بعدی از طریق مصاحبه عمیق با خبرگان به طراحی مدل مفهومی برخواسته از داده‌ها پرداخته شد و سپس مدل مفهومی طراحی شده از طریق داده&rlm;های کمی گردآوری شدند تا تعمیم&rlm;پذیری یافته&rlm;ها میسر شود. نتایج نشان داد بین ارتقای سطح خدمات رسانی، بهبود نحوه انجام فرایندهای درونی سازمان، مدیریت استعداد، استفاده از رویه های مدیریت استراتژیک، بهبود مشتری مداری و مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. </div> <div class="tw-ta-container F0azHf tw-nfl" id="tw-target-text-container" tabindex="0"> <pre class="tw-data-text tw-text-large tw-ta" data-placeholder="Translation" dir="ltr" id="tw-target-text" style="text-align:left"> The purpose of this study is to provide a model of human resource management in the virtual banking system (Sepah Bank of Iran). The present study is classified in the group of "exploratory integrated research" in terms of how to collect the required data. In the qualitative stage, the statistical population was faculty members and researchers in the field of human resource management on the one hand and professional managers of the bank on the other hand and 10 people were identified using purposive theoretical sampling method. The statistical population in a small phase included all employees of Sepah Bank in Tehran that 384 people were selected as the sample size using Cochran's formula. In the quantitative stage, the main tool of questionnaire design is the findings of the qualitative section. Smart PLS3 software was used to analyze the data and test the hypotheses.In the research, first theoretical foundations have been collected, which led to the identification of various aspects of the phenomenon and the possibility of developing a conceptual model of research, then based on the findings of the data, research tools were made. In the next step, through in-depth interviews with experts, a conceptual model based on the data was designed and then the conceptual model designed was collected through quantitative data to enable the generalizability of the findings. The results showed that there is a positive and significant relationship between improving the level of service, improving the organization's internal processes, talent management, using strategic management procedures, improving customer orientation and human resource management in the virtual banking system</pre> </div> <div class="tw-target-rmn tw-ta-container F0azHf tw-nfl" id="tw-target-rmn-container"> <pre class="tw-data-placeholder tw-text-small tw-ta" data-placeholder="" dir="ltr" id="tw-target-rmn" style="text-align:left"> </pre> </div> مدیریت منابع انسانی؛سیستم بانکداری مجازی؛ معادلات ساختاری Human resource management, virtual banking system, Structural equation 105 138 http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1048-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Rostami علی رستمی alirostami.h.i@gmail.com 10031947532846006302 10031947532846006302 No PhD student in Public Administration (Human Resources), Islamic Azad University, United Arab Emirates branch دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد امارات متحده عربی Naser Mirsepasi ناصر میرسپاسی Jmsrbiau@yahoo.com 10031947532846006303 10031947532846006303 Yes Professor of Human Resource Management, Faculty of Management, Tehran University of Research Sciences, Tehran, Iran (corresponding author) استاد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم تحقیقات تهران، تهران، ایران (نویسنده مسئول) afsaneh zamanimoghdam افسانه زمانی مقدم a.zamanimoghadam@stbiau.ac.ir 10031947532846006304 10031947532846006304 No Associate Professor of Management, Faculty of Management, Tehran University of Science and Research, Tehran, Iran دانشیار مدیریت دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران karamallah daneshfard کرم اله دانشفرد daneshfard@stbiau.ac.ir 10031947532846006305 10031947532846006305 No Professor of Public Administration (Finance), Faculty of Management, Tehran University of Research Sciences, Tehran, Iran استاد رشته مدیریت دولتی (مالی) دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم تحقیقات تهران، تهران، ایران