Islamic Economics & Banking

fa ارائه الگو امکان پذیری استقرار سیستم استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در بانک انصار Providing a model for the possibility of establishing a standard 34,000 human resource management system in Ansar Bank تخصصي Special پژوهشي Research <h1 dir="RTL" style="margin-right:24px; margin-left:24px; text-align:justify">پژوهش حاضر به دنبال ارائه الگو امکان پذیری استقرار سیستم استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی و ارائه مدل مطلوب در بانک انصار است. مدیران و کارشناسان بانک انصار به عنوان جامعه آماری بخش کمی در نظر گرفته می شود که در حدود 1500 نفر بودند، روش نمونه گیری خوشه ای است. در این پژوهش برای برآورد حجم نمونه با توجه به تعداد جامعه آماری پژوهش، از طریق جدول مورگان استفاده می گردد که در نهایت تعداد 306 نفر می باشد که به شیوه نمونه گیری تصادفی تعیین شد. این پژوهش در زمره پژوهشهای ترکیبی و از نوع اکتشافی و مدل ابزارسازی بوده. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل مشاهدات و اطلاعات پژوهش و بررسی تاثیر همزمان مقیاس های عمومی با استفاده از نرم افزار Excel2013، SPSS22،Smart-PLS  تحلیل آماری انجام شد. با بررسی پیشینه تحقیقات انجام شده و مبانی نظری ابعاد مدل شناسایی گردید. با بررسی نتایج آزمون مربوطه دریافتیم که وضعیت عوامل مرتبط با معیارهای امکان پذیری استقرار سیستم استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در حد بالاتر از حد متوسط قرار دارد. همچنین شش مدل رسم می گردد. به منظور بررسی و اعتبار مدل ها بعد از اینکه ابعاد و شاخص ها تایید گردید ضریب تعیین مدل ها بدست آمد. همچنین برای اندازه گیری شاخص نیکویی بزارش مدل از GOF استفاده کردیم، نشان از برازش کلی بسیار قوی مدل کلی تحقیق دارد.</h1> The present study seeks to provide a model for the possibility of establishing a standard system of 34,000 human resource management and provide a favorable model in Ansar Bank. Managers and experts of Ansar Bank are considered as a statistical population of a small section, which was about 1500 people, is a cluster sampling method. In this study, to estimate the sample size according to the number of the statistical population of the study, the Morgan table is used, which is finally 306 people, which was determined by random sampling. This research is among the combined researches of exploratory type and instrument making model. The present study is a descriptive survey type and the data collection tool is a questionnaire. Statistical analysis was performed to analyze the observations and research information and to investigate the simultaneous effect of general scales using Excel2013, SPSS22 and Smart-PLS software. By examining the background of the research and the theoretical foundations of the dimensions of the model were identified. Examining the results of the relevant test, we found that the status of factors related to the criteria for the establishment of a standard system of 34,000 human resource management is above average. Six models are also drawn. In order to evaluate and validate the models, after the dimensions and indicators were approved, the coefficient of determination of the models was obtained. We also used GOF to measure the model's goodness index, indicating a very strong overall fit of the overall research model.   منابع انسانی, استاندارد 34000, استقرار سیستم مدیریت منابع انسانی, بانک Human Resources, Standard 34000, Establishment of Human Resource Management System, Bank 87 112 http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1134-2&slc_lang=fa&sid=1 yahya ebrahimzade یحیی ابراهیم زاده yahyaebrahimzade@yahoo.com 10031947532846006507 10031947532846006507 No PhD student in public administration, human resources major, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران hamdolah manzari tavakoli حمدالله منظری توکلی hmanzari@iauk.ac.ir 10031947532846006508 10031947532846006508 Yes Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran (corresponding author) استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران (نویسنده مسئول) senjer salajeghe سنجر سلاجقه s.salajeghe@iauk.ac.ir 10031947532846006509 10031947532846006509 No Associate Professor, Department of Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran دانشیارگروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران mohamad jalal kamali محمدجلال کمالی mjalalkamali@yahoo.co.uk 10031947532846006510 10031947532846006510 No Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University of Kerman, Iran. استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی کرمان، ایران