fa بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جواخلاقی کارکنان اداره های کل بانکهای ملی شمال غرب کشور تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><em><span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:181.5pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">هدف:</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">هدف از پژوهش حاضر بررسی </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی (ارزیابی عملکرد) در عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جواخلاقی در کارکنان اداره‌های کل بانک‌های ملی شمال غرب کشور می‌باشد. </span></span></span></span></span></span></span></span></em><br> <span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:181.5pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><em><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">روش شناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. </span></span></span><span lang="AR-BH" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">جامعه آماری این پژوهش را </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">کارکنان اداره‌های کل سازمانهای دولتی کشور</span></span></span><span lang="AR-BH" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black"> شامل 304 نفر تشکیل دادند. از این میان با توجه به جدول مورگان تعداد 175 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که 175پرسش نامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع شد. ابزار مورد استفاده این تحقیق شامل سه پرسش نامه عملکرد سازمانی </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">اچیو (هرسی و گلداسمیت، 2003)، </span></span></span><span lang="AR-BH" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">پرسشنامه جو اخلاقی </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black">ویکتور و کولن(1988) </span></span></span></em><span lang="AR-BH" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"><span style="color:black"><em>و پرسش نامه ارزیابی عملکردرابینز(2005) می‌باشد. همچنین میزان پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد و با توجه به اینکه ضریب آلفای کرونباخ همه متغیرها بالاتر از 70/0 بود پایایی پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت.</em> </span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:13pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:181.5pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><em><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">Objective</span> The aim of the current research is to investigate the role of human resources management measures (performance evaluation) in organizational performance with regard to the role of moral mediator in the employees of the general offices of national banks in the northwest of the country.<span dir="RTL" lang="AR-BH"><span style="font-family:"B Lotus""></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">Methodology: &nbsp;The research method is descriptive survey. The statistical population of this study consisted of 304 employees of general government agencies of the country. Among them, according to Morgan&#39;s table, 175 people were selected as a statistical sample, of which 175 questionnaires were distributed by simple random sampling. The instruments used in this research include three Achio organizational performance questionnaires (Hershey and Goldsmith, 2003), Victor and Cullen Ethical Atmosphere Questionnaire (1988) and Evaluation Questionnaire (2005). Also, the reliability of the questionnaire was obtained using Cronbach&#39;s alpha coefficient and considering that the Cronbach&#39;s alpha coefficient of all variables was higher than 0.70, the reliability of the questionnaire was confirmed</span><span dir="RTL" lang="AR-BH"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">.</span></span></span><span style="color:black"></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">Results: The structural equation model showed that the moral climate has a significant positive effect on the relationship between performance appraisal and organizational performance. In addition, the indirect effects of human resource management measures on organizational performance are significant due to the role of ethical mediators.</span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">Results: &nbsp;The structural equation model showed that the ethical climate has a significant positive effect on the relationship between performance appraisal and organizational performance. In addition, the indirect effects of human resource management measures on organizational performance are significant due to the role of ethical mediators</span><span dir="RTL" lang="AR-BH"><span b="" nazanin=""><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:115%"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">Conclusion: &nbsp;Professional creativity enables employees to acquire appropriate ethical behavior in performing their responsibilities in the organization. Hence, the ethical behavior of employees is considered as necessary in identifying the success and failure of the organization</span></span></span></em></span></div> عملکرد سازمانی: جو اخلاقی, ارزیابی عملکرد, اقدامات منابع انسانی, کارکنان اداره های کل سازمانهای دولتی Organizational performanc, ethical climate, performance appraisal, human resource management practices, o Employees of General Offices of public Organizations 323 344 http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1238-1&slc_lang=fa&sid=1 Taghi Mohammadi تقی محمدی taghi.mohamadi1356@gmail.com 10031947532846008830 10031947532846008830 Yes Assistant Professorof human resource management, Department of management f, Khoy Branch, Qarah Zialdin Center, Islamic Azad University, Khoy, Iran استادیار، مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، واحدخوی، مرکزقره ضیالدین، دانشگاه آزاداسلامی، خوی، ایران (نویسنده مسئول) Reza abdollahzade رضا عبداله زاده hosseinmk2016@gmail.com 10031947532846008831 10031947532846008831 No Assistant Professorof human resource management, Department of management f, Khoy Branch, Qarah Zialdin Center, Islamic Azad University, Khoy, Iran استادیار ،مدیریت صنعتی ، گروه مدیریت ، واحد خوی، مرکز قره ضیالدین، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران Saber ghorbani صابر قربانی saber_ghorbani60@yahoo.com 10031947532846008832 10031947532846008832 No Assistant Professor, Human Resources Management, Management Department, Sarab Branch, Islamic Azad University, Sarab, Iran استادیار ،مدیریت منابع انسانی ، گروه مدیریت ، واحد سراب، ،دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران