fa عرضه خدمات حسابرسی با کیفیت از طریق مدل توانایی رهبران شایسته عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:yekanYW;"><strong><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><i><span lang="FA"><span b="" nazanin="">همیشه عرضه حسابرسی با کیفیت برای عرضه‌کننده‌گان به ویژه مؤسسات بزرگ حسابرسی دنیا یک دغدغه بوده است. چراکه مشتریان به دنبال کالای با کیفیت هستند. از این‌رو هدف اصلی این پژوهش عرضه خدمات حسابرسی با کیفیت به‌وسیله‌ی توانائی رهبران شایسته می‌باشد. برای مثال، توانائی رهبری تیم حسابرسی توسط رهبران با توانائی شناختی و غیر شناختی بالا و ایجاد فرهنگ تنوع رهبری&nbsp; می‌تواند با کاهش سوگیری‌های بارز مؤثر بر توانائی رهبری و کیفیت حسابرسی&nbsp; همچون خودشیفتگی و فرااعتمادی، حسابرسی را با کیفیت بهتری به مشتری عرضه کند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها پیمایشی با مدل‌یابی معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه‌ی آماری پژوهش حاضر کلیه شرکاء و مدیران عضو جامعه حسابداران رسمی کشور ایران که در سازمان حسابرسی یا مؤسسه‌های خصوصی طی سال 1401هجری شمسی شاغل هستند، می‌باشد. که بر اساس فرمول کوکران 326 نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد حاوی 142 سؤال در قالب طیف لیکرت استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی داده‌های جمع‌آوری شده و آزمون فرضیه‌ها از مدل‌یابی معادلات ساختاری (</span></span><span dir="LTR"><span new="" roman="" times="">SEM</span></span></i><i><span lang="FA"><span b="" nazanin="">) به روش حداقل مربعات جزئی (</span></span></i><i><span dir="LTR"><span new="" roman="" times="">PLS</span></span></i><i><span lang="FA"><span b="" nazanin="">) با&nbsp; نرم‌افزارهای </span></span></i><i><span dir="LTR"><span new="" roman="" times="">SPSS </span></span></i><i><span lang="FA"><span b="" nazanin="">،</span></span></i><i><span dir="LTR"><span new="" roman="" times=""> Lisrel</span></span></i><i><span lang="FA"><span b="" nazanin=""> و </span></span></i><i><span dir="LTR"><span new="" roman="" times="">PLS</span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin=""> استفاده شده است. پس از انجام آزمون‌های اعتبارسنجی و آزمون‌های فرضیه‌های پژوهش، یافته‌ها حاکی از آن است که توانائی رهبران دارای توانائی‌های شناختی و غیرشناختی و دارای فرهنگ تنوع با کاهش و کنترل سوگیری‌های مؤثر بر کیفیت حسابرسی،خدمات حسابرسی را با کیفیت بیشتری عرضه می‌کنند.</span></span></i></span></span></span><br> &nbsp;</strong></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong><em><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" times="">Supplying quality audits has always been a concern for suppliers, especially the world&#39;s major audit institutions. Because customers are looking for quality products. Therefore, the main goal of this research is to provide quality audit services through the ability of competent leaders. For example, the ability to lead the audit team by leaders with high cognitive and non-cognitive ability and creating a culture of leadership diversity can provide better quality audit to the client by reducing obvious biases affecting leadership ability and audit quality such as narcissism and overconfidence. This research is practical in terms of its purpose and survey data collection method with structural equation modeling. The statistical population of the current research is all the partners and managers who are members of the public accountant&#39;s society of Iran who are working in auditing organizations or private institutions during the year 1401 AH. Based on Cochran&#39;s formula, 326 people were randomly selected as a sample. To collect data, standard questionnaires containing 142 questions in the form of a Likert scale were used. Structural equation modeling (SEM) using partial least squares (PLS) with SPSS, Lisrel and PLS software was used for descriptive and inferential analysis of collected data and hypothesis testing. After conducting the validation tests and research hypothesis tests, the findings indicate that the ability of leaders with cognitive and non-cognitive abilities and a culture of diversity, by reducing and controlling the biases affecting audit quality, provide audit services with higher quality.</span></span><span dir="RTL" lang="FA"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</span></span></em></strong></div> کیفیت حسابرسی , توانائی رهبری حسابرسان, تنوع رهبری حسابرسان, توانائی شناختی و غیر شناختی,خودشیفتگی, فرااعتمادی audit quality, auditors' leadership ability, diversity of auditors' leadership, cognitive and non-cognitive ability, narcissism, overconfidence. 143 173 http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1375-1&slc_lang=fa&sid=1 ahmad hemati dehaghani احمد همتی دهاقانی ahmadhemati69@gmail.com 100319475328460012507 100319475328460012507 No Accounting student, Islamic Azad University, Isfahan Branch (Khorasgan), Isfahan, Iran. دانشجوی رشته حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران. Hamze mohammadi khoshoei حمزه محمدی خشوئی hamze.mohammadi02@gmail.com 100319475328460012508 100319475328460012508 Yes Assistant Professor, Department of Accounting, Islamic Azad University, Isfahan Branch (Khorasgan), Isfahan, Iran (Corresponding Author). استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران (نویسنده مسئول). rahman saeidi رحمان ساعدی r.saedi@khuisf.ac.ir 100319475328460012509 100319475328460012509 No Assistant Professor, Department of Accounting, Islamic Azad University of Isfahan (Khorasgan) Branch, Isfahan, Iran استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران