Islamic Economics & Banking

fa مالکیت روان‌شناختی و سودآوری: نقش میانجی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی Psychological Ownership and Profitability: The Mediating Role of Organizational Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">مالکیت روان‌شناختی درحکم پیکره ای شناختی- عاطفی معرفی‌شده و حالتی است که در آن افراد احساس می‌کنند، هدف مالکیت مادی و  غیرمادی به آن‌ها تعلق دارد،  این حس، آگاهی فردی، اندیشه‌ها، عقاید و مالکیت باورهای معطوف به هدف را مشخص می‌کند. پژوهش از دید هدف کاربردی بوده و ازنظر ماهیت و روش تحقیق، پژوهشی توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. نمونه آماری تحقیق، بر اساس جدول مورگان، شامل 304 نفر از مدیران، حسابرسان و حسابداران هست که به‌طور تصادفی انتخاب‌شده‌اند. در این تحقیق تأثیر مالکیت روان‌شناختی بر سودآوریبا نقش متغیرهای میانجی شامل: عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی بررسی‌شده است. روش گردآوری داده‌ها در این تحقیق به دو صورت انجام گرفت. در بخش مربوط به مبانی نظری و ادبیات تحقیق، با استفاده از روش اسناد کاوی به ادبیات نظری متغیرها استخراج شد، در بخش دوم برای استخراج داده‌ها جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد موجود به‌صورت میدانی استفاده شد. پرسشنامه استاندارد بوده که پایایی و روایی آن توسط آزمون‌های واگرایی و همگرایی موردآزمایش و تائید قرار گرفت. متغیر مستقل مالکیت روان‌شناختی بوده است و از طریق سه متغیر میانجی، شامل: تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی، تأثیر آن بر سودآوری(متغیر وابسته) بررسی گردید، نتایج نشان می‌دهد که بین مالکیت روان‌شناختی با تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود داشت، عدالت سازمانی با سودآوری رابطه معناداری داشت، عدالت سازمانی و رضایت شغلی، نقش میانجی‌گری معناداری در رابطه مالکیت روان‌شناختی با سودآوری داشتند.  </div> <div style="text-align: justify;">Psychological ownership, as a cognitive-emotional construct, is a state in which people feel that the object of ownership or a part of it (in terms of nature, whether material or non-material) belongs to them, so that this feeling reflects personal awareness, thoughts, opinions and ownership goal-oriented beliefs. The study is applied research in terms of its objectives, and descriptive-surveyal and correlational in terms of its nature and method. The sample, based on Morgan's table, includes 400 randomly selected managers, auditors and accountants. The study investigates the effects of psychological ownership on profitability and the mediating role organizational justice, organizational commitment and job satisfaction can play. Data were collected in two phases. First, the theoretical foundations and the literature were reviewed using domestic and foreign articles as well as reference books. Second, a standardized questionnaire, whose reliability and validity were measured and confirmed by divergence and convergence tests, was administered to gather data. The effects of psychological ownership (the independent variable) on profitability (the dependent variable) were explored through three mediating variables including organizational commitment, organizational justice, and job satisfaction. The results showed that there was a significant relationship between psychological ownership and organizational commitment, job satisfaction and organizational justice. The results also indicated that organizational justice had a significant relationship with profitability. Finally, organizational justice and job satisfaction also had a significant mediating role in the relationship between psychological ownership and profitability.  </div> مالکیت روان‌شناختی, تعهد سازمانی, عدالت سازمانی, رضایت شغلی و سوددهی. Psychological ownership, organizational commitment, organizational justice, job satisfaction and profitability. 383 406 http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1508-1&slc_lang=fa&sid=1 mohammad ghorbanian محمد قربانیان Mohamad.ghorbaniyan@gmail.com 10031947532846009962 10031947532846009962 No PhD student of accounting department, Aliabad Katoul branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran. دانشجوی دکترای گروه حسابداری، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران. majid ashrafi مجید اشرفی Majd-ashrafi@yahoo.com 10031947532846009963 10031947532846009963 Yes Associate Professor of Accounting Department, Aliabad Katul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katul, Iran (Author). دانشیار گروه حسابداری، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران (نویسنده مسئول) arash naderian آرش نادریان Arashnaderian@yahoo.com 10031947532846009964 10031947532846009964 No Assistant Professor of Accounting Department, Aliabad Katul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katul, Iran. استادیار گروه حسابداری، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران.