fa شناسایی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد دلفی فازی (مورد مطالعه: شهرداری تهران) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><em><span style="line-height:130%"><span style="page-break-after:avoid"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif=""><span lang="AR-SA"><span style="line-height:130%"><span b="" lotus="">هدف تحقیق حاضر طراحی الگوی&nbsp; مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد دلفی فازی (مورد مطالعه: شهرداری تهران) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، روش تحقیق آمیخته&nbsp; محسوب می گردد. روش تحقیق پژوهش حاضر، روش پژوهش ترکیبی از نوع طرح متوالی-اکتشافی با تحلیل تم است. جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی، مدیران ارشد و صاحب نظران، مطلعین کلیدی و خبرگان منابع انسانی هستند. دراین تحقیق 12 نفر با استفاده از روش اشباع نظری در بخش کیفی به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند </span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:130%"><span b="" lotus="">در پژوهش حاضر برای تجزیه و </span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:130%"><span b="" lotus="">تحلیل</span></span></span> <span lang="FA"><span style="line-height:130%"><span b="" lotus="">داده</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:130%"><span b="" lotus="">‌ها </span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:130%"><span b="" lotus="">برای غربال شاخص‌ها و شناسائی شاخص‌های نهایی از رویکرد دلفی فازی استفاده شده است. دیدگاه خبرگان در زمینه میزان اهمیت شاخص‌ها گردآوری شده است. برای تعیین اهمیت شاخص‌ها از دیدگاه خبرگان استفاده شده است. اگر&shy;چه افراد خبره از توانایی‌های ذهنی خود برای انجام مقایسات استفاده می‌نمایند، در این مطالعه نیز برای فازی ‌سازی دیدگاه خبرگان از اعداد فازی مثلثی استفاده شده است.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif=""><span lang="AR-SA"><span b="" lotus="">. نتایج حاصل از کدگذاری محوری نشان داد 195 کد اولیه در قالب 33 تم فرعی و 7 تم اصلی دسته بندی شده اند. به منظور سنجش پایایی مدل طراحی شده از شاخص کاپا استفاده شد. مقدار شاخص کاپا در سطح توافق معتبر قرار گرفته است</span></span><span dir="LTR">.</span><span lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Lotus""></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</em></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><em><span style="line-height:normal"><span sans-serif=""><span new="" roman="" times="">The aim of the present study is to design a green human resource management model with a fuzzy Delphi approach (case study: Tehran Municipality). The present study is considered an applied research in terms of its purpose and a mixed research method in terms of its method. The research method of the present study is a combined research method of sequential-exploratory design with theme analysis. The statistical population of the present study in the qualitative section is senior managers and experts, key informants and human resource experts. In this study, 12 people were selected as the statistical population using the theoretical saturation method in the qualitative section. In the present study, the fuzzy Delphi approach was used to analyze the data to screen the indicators and identify the final indicators. The experts&#39; views on the importance of the indicators were collected. The experts&#39; views were used to determine the importance of the indicators. Although experts use their mental abilities to make comparisons, in this study, triangular fuzzy numbers were used to fuzzify the experts&#39; views. . The results of axial coding showed that 195 initial codes were categorized into 33 sub-themes and 7 main themes. The kappa index was used to measure the reliability of the designed model. The value of the kappa index is at the level of valid agreement.</span></span></span><br> &nbsp;</em></span></div> مدیریت منابع انسانی سبز, پویا شناسی سیستم , شهر داری تهران Green Human Resource Management, System Dynamics, Tehran Municipality 413 437 http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1642-2&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi bayrampour مهدی بایرام پور bayrampour_m@yahoo.com 100319475328460012487 100319475328460012487 No Doctoral student دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-مدیریت منابع انسانی ،واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ، ایران Farshad Faezi Razi فرشاد فائزی رازی f.faezi@semnaniau.ac.ir 100319475328460012488 100319475328460012488 Yes Associate Professor دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران (نویسنده مسئول) Hadi hematian هادی همتیان h.hematian@semnaniau.ac.ir 100319475328460012489 100319475328460012489 No Assistant Professor استادیار، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران