fa اعتبارسنجی مدل انتخاب مدیران شعب بانک ملی ایران تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><em><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:531.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">این پژوهش با هدف اعتبارسنجی مدل انتخاب مدیران شعب بانک ملی ایران</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">انجام گرفته است. </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کُنشگران کلیدی در انتخاب مدیران شعب بانک ملی ایران (اعضای کمیته‌های انتخاب و انتصاب مدیران شعب بانک ملی ایران) به تعداد 961 نفر بودند که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 275 نفر برآورد و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بود. متغیرهای پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">PLS₃</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">و </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">SPSS</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد که </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">در سطح اطمینان 99%</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">بین مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدل انتخاب مدیران شعب بانک ملی ایران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و کلیه شاخص‌ها دارای قدرت تبیین‌کنندگی خوبی هستند. به طور کلی، نتایج پژوهش نشان می‌دهد که مدل ارائه ‌شده برای انتخاب مدیران شعب بانک ملی ایران از اعتبار علمی و کاربردی بالایی برخوردار است و می‌تواند به ‌عنوان یک چارچوب معتبر و کارآمد در فرآیندهای انتخاب و انتصاب مدیران مورد استفاده قرار گیرد. این مدل با تأیید روابط مثبت و معنادار میان مؤلفه‌ها و شاخص‌های مختلف، امکان سنجش دقیق و جامع شایستگی‌ها و ویژگی‌های مورد نیاز مدیران را فراهم می‌آورد و بدین ترتیب می‌تواند به بهبود کیفیت مدیریت شعب و ارتقای اثربخشی تصمیمات در بانک کمک کند.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</em></div> <div style="text-align: justify;"><em><span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">this research aims to validate the selection model for branch managers of Bank Melli Iran. The study is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of methodology. The statistical population included all key stakeholders involved in the selection of branch managers of Bank Melli Iran (members of the committees for selection and appointment of branch managers), totaling 961 individuals. The sample size was estimated at 275 using Cochran&#39;s formula and selected through stratified random sampling. Data were collected using a researcher-made questionnaire. The research variables were tested using structural equation modeling with PLS3 and SPSS software. Results indicated that at a 99% confidence level, there is a positive and significant relationship between the components and indicators of the selection model for Bank Melli Iran&rsquo;s branch managers, and all indicators demonstrated good explanatory power. Overall, the findings suggest that the presented model has high scientific and practical validity and can be employed as a reliable and effective framework in the processes of selecting and appointing managers. This model, by confirming the positive and significant relationships among various components and indicators, enables a precise and comprehensive assessment of the competencies and characteristics required for managers, thereby contributing to the improvement of branch management quality and the enhancement of decision-making effectiveness within the bank.</span></span><br> &nbsp;</em></div> انتخاب مدیران, مدیران شعب, بانک ملی ایران. Manager Selection, Branch Managers, Bank Melli Iran 443 473 http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1335-2&slc_lang=fa&sid=1 Ahad najdghasembonab احد نجدقاسم بناب najd_bmi@yahoo.com 100319475328460012548 100319475328460012548 No Ph.D. Student, Department of Public Management, Bonab Unit, Islamic Azad University, Bonab, Iran دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران Jafar Beikzad جعفر بیک زاد beikzad_jafar@yahoo.com 100319475328460012549 100319475328460012549 Yes Associate Professor, Department of Public Management, Bonab Unit, Islamic Azad University, Bonab, Iran دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران (نویسنده مسئول) Mohammad Ali Mojallal chobglo محمدعلی مجلل چوبقلو articlem3@gmail.com 100319475328460012550 100319475328460012550 No Assistant Professor, Faculty of Educational Sciences, Bonab Branch Azad University, Bonab, Iran استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسالمی ، بناب، ایران