fa نقش شایستگی‌های دانش فنی در عملکرد صنعت فولاد تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><i><span lang="FA" style="font-size:10.5pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش یادگیری در عملکرد سازمانی است. با استناد به مدل پیاز فرایند پژوهش، پژوهش حاضر دارای گرایش کاربردی، رویکرد قیاسی، استراتژی پیمایشی، انتخاب روش تک روشه، و افق زمانی تک مقطعی می‌باشد. برای پایه ریزی فرضیه ها، از یک مدل مفهومی استفاده شده است و براساس داده‌هائی که به روش تصادفی طبقه‌ای از مدیران میانی، روسا، و سرپرستان شرکتهای فعال در صنعت فولاد استان آذربایجان شرقی به تعداد 161 نفر گردآوری شده است، در قالب مدل‌یابی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفته‌اند. نتایج داده‌ها از تاثیر مثبت یادگیری سازمانی بر <a name="_Hlk177201878">شایستگی‌های </a>دانش فنی، شایستگی‌های دانش فنی بر قابلیت نوآوری و عملکرد سازمانی، و قابلیت نوآوری بر عملکرد سازمانی، و همچنین، میانجی‌گری شایستگی‌های دانش فنی بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی، و قابلیت نوآوری بین شایستگی‌های دانش فنی و عملکرد سازمانی حکایت دارد. اما شواهد متقنی مبنی بر تاثیر مثبت و مستقیم یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی به دست نیامد. آزمون مدل پیشنهادی تحقیق برای اولین بار و در جامعه مورد نظر از جنبه های نوآورانه آن به شمار می‌آید. پیشنهاداتی به مدیران مربوطه و نیز محققات آتی ارائه شده است.</span></span></span></i></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><i><span style="font-size:10.5pt"><span style="line-height:115%">The purpose of this study is investigating the role of organizational learning on organizational performance.&nbsp; Based on research process onion, the study has applied orientation, deductive approach, survey strategy, mono method choice, and cross-sectional time horizon. A questionnaire-based survey collected data from 161 middle managers, heads, and supervisors of companies active in the steel industry of East Azerbaijan province by stratified random sampling in northwest of Iran. The data analyzed and the model validated using structural equation modelling and LISREL 8.80. The positive and significant effect of OLR on TKC, TKC on INC and OPC, & INC on OPC supported. In addition, the mediating role of TKC between OLR and OPC, and INC between TKC and OPC supported. However, the positive effect of OLR on OPC did not support. The contribution of this study is the development of an integrated framework, which give some suggestion to managers and future researcher.</span></span></i></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> یادگیری سازمانی, شایستگی‌های دانش فنی, قابلیت نوآوری, عملکرد سازمانی , صنعت فولاد Organizational learning (OLR), Technological knowledge competencies (TKC), Innovation capability (INC), Organizational performance (OPC), Steel industry. 335 361 http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1579-2&slc_lang=fa&sid=1 Abbas SANGI NOUR POUR عباس سنگی نور پور abbas.sangi@bonabiau.ac.ir 100319475328460012136 100319475328460012136 Yes Assistant Professor, Department of Business Administration, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران (نویسنده مسئول) Esmaeel ASADIAN AROUQ اسماعیل اسدیان آروق aasadiyan2024@gmail.com 100319475328460012137 100319475328460012137 No Manager, Information and Communication Technology Department, Foolad Zafar Bonab Complex, Bonab, Iran مدیر، واحد فناوری اطلاعات و ارتباطات، مجتمع فولاد ظفر بناب، بناب، ایران