fa تحلیل نقش میانجی غنی‌سازی کار و خانواده در تأثیر فرهنگ اخلاق‌مدار بر سواد اخلاقی کارکنان در شرکت مخابرات استان آذربایجان‌شرقی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><em><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black"><span lang="FA"><span b="" nazanin="">پژوهش حاضر با هدف تحلیل نقش میانجی غنی‌سازی کار و خانواده در تأثیر فرهنگ اخلاق‌مدار بر سواد اخلاقی کارکنان در شرکت مخابرات استان آذربایجان‌شرقی انجام شده است. این پژوهش از نوع کاربردی و از حیث روش، توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان‌شرقی به تعداد 1722 نفر است که از این تعداد 314 نفر به عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران برآورد و به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش شامل پرسشنامه</span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">‌های</span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin=""> استاندارد فرهنگ اخلاق‌مدار تروینو و همکاران (1998)، سواد اخلاقی تووانا (2007) و غنی‌سازی کار و خانواده کارلسون (2006) می‌باشد. به منظور اطمینان یافتن از وجود و یا عدم وجود رابطه علّی میان متغیرهای پژوهش و بررسی تناسب داده‌های مشاهده شده با مدل مفهومی پژوهش، فرضیه‌های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی (</span></span>PLS3<span lang="FA"><span b="" nazanin="">) آزمون شدند. یافته‌های پژوهش نشان داد که فرهنگ اخلاق‌مدار بر سواد اخلاقی کارکنان و غنی‌سازی کار و خانواده تأثیری معنادار دارد. غنی‌سازی کار و خانواده بر سواد اخلاقی کارکنان تأثیری معنادار دارد. علاوه بر این، در سطح اطمینان 99 درصد، غنی‌سازی کار و خانواده در تأثیر فرهنگ اخلاق‌مدار بر سواد اخلاقی کارکنان نقش میانجی ایفا می‌کند.&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</em></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><em><span style="font-size:12px;"><span new="" roman="" times=""><span style="color:black">The present study aims to analyze the mediating role of work-family enrichment in the impact of an ethical culture on employees&#39; ethical literacy in the Telecommunications Company of East Azerbaijan Province. This research is applied in nature and employs a descriptive-correlational method. The statistical population consists of 1,722 employees of the Telecommunications Company of East Azerbaijan Province, from which a sample of 314 individuals was estimated based on Cochran&#39;s formula and selected through stratified random sampling. The data collection tools include the standard questionnaires of ethical culture by Trevi&ntilde;o et al. (1998), ethical literacy by Tuvana (2007), and work-family enrichment by Carlson (2006). To examine the causal relationships among research variables and assess the fit of the observed data with the conceptual model, research hypotheses were tested using structural equation modeling and the partial least squares method (PLS3).&nbsp; The findings revealed that ethical culture significantly impacts employees&#39; ethical literacy and work-family enrichment. Additionally, work-family enrichment significantly influences employees&#39; ethical literacy. Furthermore, at a 99% confidence level, work-family enrichment mediates the effect of ethical culture on employees&#39; ethical literacy<b><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span b="" mitra="">.</span></span></b></span></span><br> &nbsp;</span></em></div> فرهنگ اخلاق‌مدار, سواد اخلاقی, غنی‌سازی کار و خانواده. Ethical Culture, Ethical Literacy, Work-Family Enrichment. 529 553 http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1777-1&slc_lang=fa&sid=1 Jafar Beikzad جعفر بیک زاد beikzad.jafar@iau.ac.ir 100319475328460013047 100319475328460013047 Yes Department of Public Administration, Bon.C., Islamic Azad University, Bonab, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران (نویسنده مسئول) Mohammad Mahdi Binesh محمد مهدی بینش mohammad73mahdi1994@gmail.com 100319475328460013048 100319475328460013048 No Department of Public Administration, Bon.C., Islamic Azad University, Bonab, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران Alireza Asghari علیرضا اصغری tabikaran2020@gmail.com 100319475328460013049 100319475328460013049 No Department of Public Administration, Bon.C., Islamic Azad University, Bonab, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران