1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران 2- دانشیار گروه مدیریت دولتی،واحد بناب، داشگاه آزاد اسلامی بناب، ایران (نویسنده مسئول) ، beikzad_jafar@yahoo.com 3- استادیار گروه مدیریت بازرگانی،واحد تبریز، داشگاه آزاد اسلامی تبریز، ایران 4- استادیار گروه مدیریت دولتی،واحد بناب، داشگاه آزاد اسلامی بناب، ایران
چکیده: (679 مشاهده)
سایش اجتماعی سازمانی، یکی از نتایج منفی زندگی اجتماعی است که با ایجاد تحلیلرفتگی و بیگانگی سازمانی در کارکنان ناشی از رفتارهای ناسالم سازمانی هزینههای سنگینی برای سازمانها و جامعه دارد. هدف این پژوهش تحلیل ساختاری مدیریت سایش اجتماعی در سازمان‌های دولتی ایران میباشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی با استفاده از روشهای مدلیابی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران، سرپرستان و کارکنان رسمی و قراردادی سازمان‌های دولتی فنی و حرفهای، شهرداری، تأمین اجتماعی و اعضای هیأت علمی دانشگاههای استان آذربایجانشرقی تشکیل دادند و بر اساس جدول نمونه‌گیری مورگان، تعداد 357 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بهعنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محققساخته مشتمل بر 50 سؤال و سه بُعد ارتباط همکاران، ارتباط مدیر با کارکنان و ارتباط با سازمان و شغل بود. به کمک تحلیل عامل تأییدی و مدلیابی ساختاری مدل ارائهشده مورد آزمون قرار گرفت. مدل مدیریت سایش اجتماعی نهایی در قالب بُعد ارتباط همکاران (مدیریت ارزشها، مدیریت نگرش و رفتار، توانمندسازی کارکنان، پرورش اخلاق حرفهای و راهبردهای مدارا و تنش)، ارتباط مدیر با کارکنان (مدیریت فرایند، مدیریت اختیارات و وظایف، مدیریت مسیر شغلی و مدیریت فرهنگ سازمانی) و ارتباط سازمان و شغل (بهبود و توسعه عملکرد، شناسایی، انتخاب و اجرای اقدامات، کنترل و تعامل با سازمان و مدیریت تحولگرا) مورد تأیید قرار گرفت. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مدیریت سایش اجتماعی ابتدا در ارتباط با همکاران، سپس ارتباط با سازمان و شغل و در آخر ارتباط مدیر با کارکنان اولویت پیادهسازی دارد. بر اساس نتایج حاصل، پیشنهادهایی بر پیادهسازی الگوی مدیریت سایش اجتماعی در سازمان‌های دولتی ارائه شد.
Ebrahimi R, Beyg Zad J, Ramezani M, Beyg Zadeh Y. Structural Analysis of Social Undermining Management in Iranian Government Organizations. mieaoi 2025; 13 (46) : 14 URL: http://mieaoi.ir/article-1-1441-fa.html
ابراهیمی رحیم، بیگ زاد جعفر، رمضانی مجتبی، بیگ زاده یوسف. تحلیل ساختاری مدیریت سایش اجتماعی در سازمان‌های دولتی ایران. نشریه اقتصاد و بانکداری اسلامي. 1403; 13 (46) :343-366
