1- دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. 2- گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران (نویسنده مسئول) ، na.bohlooli@gmail.com 3- گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران 4- استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده: (21 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی رهبری تحول آفرین با تاکید بر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسان در طول همه گیری کووید 19 انجام شد. روش پژوهش کیفی و مبتنی بر رویکرد نظریه داده بنیاد است که با استنادبه رهیافت نظاممند (اشتراوس- کوربین) صورتپذیرفت. دادههای تحقیق از طریق مصاحبهنیمه ساختاریافته با 11 تن از خبرگان دانشگاهی و مدیران هتلهای پنج ستاره تبریز جمعآوری گردید و فرایند مصاحبه تا زمان تحقق اشباعنظری ادامهیافت. پس از تجزیهو تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، الگوی پارادایمی پژوهش ارائه گردید. دراین الگو؛ عوامل علی شامل تغییرات و استراتژی سازمانی، پدیده محوری شامل رهبری تحولگرای منابع انسانی، عوامل زمینهای شامل ارتباطات و نوآوری، عوامل مداخلهگر شامل ساختار و فرهنگ سازمانی، راهبردها شامل برنامهریزی منابع انسانی، توانمندسازی کارکنان، بهبود نظام جبران خدمت، بازبینی ارزیابی عملکرد و نهایتا؛ پیامدها شامل موفقیت سازمانی و بهبود عملکرد منابع انسانی میباشند. شایانذکراست روایی و پایایی یافتههای پژوه با استناد به نظرات خبرگان و نیز محاسبه شاخصهای مرتبط تائید گردید.
Eslami M, Bohlooli N, Sangi norpur A, Ghorbani A, Ammari H. Presenting a transformational leadership model with an emphasis on strategic HRM practices during the COVID-19 pandemic. mieaoi 2025; 14 (51) : 24 URL: http://mieaoi.ir/article-1-1853-fa.html
اسلامی مسعود، بهلولی نادر، سنگی نورپور عباس، قربانی علی، عماری حسین. ارائه الگوی رهبری تحول آفرین با تاکید بر شیوه های استراتژیک HRM در طول همه گیری COVID-19. نشریه اقتصاد و بانکداری اسلامي. 1404; 14 (51) :559-582
