1- دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. 2- گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران (نویسنده مسئول) ، na.bohlooli@gmail.com 3- گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران 4- استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده: (210 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی رهبری تحول آفرین با تاکید بر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسان در طول همه گیری کووید 19 انجام شد. روش پژوهش کیفی و مبتنی بر رویکرد نظریه داده بنیاد است که با استنادبه رهیافت نظاممند (اشتراوس- کوربین) صورتپذیرفت. دادههای تحقیق از طریق مصاحبهنیمه ساختاریافته با 11 تن از خبرگان دانشگاهی و مدیران هتلهای پنج ستاره تبریز جمعآوری گردید و فرایند مصاحبه تا زمان تحقق اشباعنظری ادامهیافت. پس از تجزیهو تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، الگوی پارادایمی پژوهش ارائه گردید. دراین الگو؛ عوامل علی شامل تغییرات و استراتژی سازمانی، پدیده محوری شامل رهبری تحولگرای منابع انسانی، عوامل زمینهای شامل ارتباطات و نوآوری، عوامل مداخلهگر شامل ساختار و فرهنگ سازمانی، راهبردها شامل برنامهریزی منابع انسانی، توانمندسازی کارکنان، بهبود نظام جبران خدمت، بازبینی ارزیابی عملکرد و نهایتا؛ پیامدها شامل موفقیت سازمانی و بهبود عملکرد منابع انسانی میباشند. شایانذکراست روایی و پایایی یافتههای پژوه با استناد به نظرات خبرگان و نیز محاسبه شاخصهای مرتبط تائید گردید.
Eslami M, Bohlooli N, Sangi norpur A, Ghorbani A, Ammari H. Presenting a transformational leadership model with an emphasis on strategic HRM practices during the COVID-19 pandemic. mieaoi 2025; 14 (51) : 24 URL: http://mieaoi.ir/article-1-1853-fa.html
اسلامی مسعود، بهلولی نادر، سنگی نورپور عباس، قربانی علی، عماری حسین. ارائه الگوی رهبری تحول آفرین با تاکید بر شیوه های استراتژیک HRM در طول همه گیری COVID-19. نشریه اقتصاد و بانکداری اسلامي. 1404; 14 (51) :559-582
