1- دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران 2- دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران (نویسنده مسئول) ، beikzad_jafar@yahoo.com 3- استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسالمی ، بناب، ایران
چکیده: (75 مشاهده)
این پژوهش با هدف اعتبارسنجی مدل انتخاب مدیران شعب بانک ملی ایرانانجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کُنشگران کلیدی در انتخاب مدیران شعب بانک ملی ایران (اعضای کمیته‌های انتخاب و انتصاب مدیران شعب بانک ملی ایران) به تعداد 961 نفر بودند که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 275 نفر برآورد و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بود. متغیرهای پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای PLS3و SPSS با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان 99%بین مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدل انتخاب مدیران شعب بانک ملی ایران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و کلیه شاخص‌ها دارای قدرت تبیین‌کنندگی خوبی هستند. به طور کلی، نتایج پژوهش نشان می‌دهد که مدل ارائه شده برای انتخاب مدیران شعب بانک ملی ایران از اعتبار علمی و کاربردی بالایی برخوردار است و می‌تواند به عنوان یک چارچوب معتبر و کارآمد در فرآیندهای انتخاب و انتصاب مدیران مورد استفاده قرار گیرد. این مدل با تأیید روابط مثبت و معنادار میان مؤلفه‌ها و شاخص‌های مختلف، امکان سنجش دقیق و جامع شایستگی‌ها و ویژگی‌های مورد نیاز مدیران را فراهم می‌آورد و بدین ترتیب می‌تواند به بهبود کیفیت مدیریت شعب و ارتقای اثربخشی تصمیمات در بانک کمک کند.
najdghasembonab A, Beikzad J, Mojallal chobglo M A. Validation of the Selection Model for Branch Managers of Bank Melli Iran. mieaoi 2023; 12 (42) : 19 URL: http://mieaoi.ir/article-1-1891-fa.html
نجدقاسم بناب احد، بیک زاد جعفر، مجلل چوبقلو محمدعلی. اعتبارسنجی مدل انتخاب مدیران شعب بانک ملی ایران. نشریه اقتصاد و بانکداری اسلامي. 1402; 12 (42) :443-473
