1- گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران (نویسنده مسئول) ، beikzad.jafar@iau.ac.ir 2- گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
چکیده: (14 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تحلیل نقش میانجی غنی‌سازی کار و خانواده در تأثیر فرهنگ اخلاق‌مدار بر سواد اخلاقی کارکنان در شرکت مخابرات استان آذربایجان‌شرقی انجام شده است. این پژوهش از نوع کاربردی و از حیث روش، توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان‌شرقی به تعداد 1722 نفر است که از این تعداد 314 نفر به عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران برآورد و به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش شامل پرسشنامه‌های استاندارد فرهنگ اخلاق‌مدار تروینو و همکاران (1998)، سواد اخلاقی تووانا (2007) و غنی‌سازی کار و خانواده کارلسون (2006) می‌باشد. به منظور اطمینان یافتن از وجود و یا عدم وجود رابطه علّی میان متغیرهای پژوهش و بررسی تناسب داده‌های مشاهده شده با مدل مفهومی پژوهش، فرضیه‌های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی (PLS3) آزمون شدند. یافته‌های پژوهش نشان داد که فرهنگ اخلاق‌مدار بر سواد اخلاقی کارکنان و غنی‌سازی کار و خانواده تأثیری معنادار دارد. غنی‌سازی کار و خانواده بر سواد اخلاقی کارکنان تأثیری معنادار دارد. علاوه بر این، در سطح اطمینان 99 درصد، غنی‌سازی کار و خانواده در تأثیر فرهنگ اخلاق‌مدار بر سواد اخلاقی کارکنان نقش میانجی ایفا می‌کند.
Beikzad J, Binesh M M, Asghari A. Analyzing the Mediating Role of Work-Family Enrichment in the Impact of an Ethical Culture on Employees' Ethical Literacy in the Telecommunications Company of East Azerbaijan Province. mieaoi 2026; 14 (50) : 21 URL: http://mieaoi.ir/article-1-1917-fa.html
بیک زاد جعفر، بینش محمد مهدی، اصغری علیرضا. تحلیل نقش میانجی غنی‌سازی کار و خانواده در تأثیر فرهنگ اخلاق‌مدار بر سواد اخلاقی کارکنان در شرکت مخابرات استان آذربایجان‌شرقی. نشریه اقتصاد و بانکداری اسلامي. 1404; 14 (50) :529-553
