1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-مدیریت منابع انسانی ،واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ، ایران 2- دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران (نویسنده مسئول) ، f.faezi@semnaniau.ac.ir 3- استادیار، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
چکیده: (27 مشاهده)
هدف تحقیق حاضر طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد دلفی فازی (مورد مطالعه: شهرداری تهران) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، روش تحقیق آمیخته محسوب می گردد. روش تحقیق پژوهش حاضر، روش پژوهش ترکیبی از نوع طرح متوالی-اکتشافی با تحلیل تم است. جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی، مدیران ارشد و صاحب نظران، مطلعین کلیدی و خبرگان منابع انسانی هستند. دراین تحقیق 12 نفر با استفاده از روش اشباع نظری در بخش کیفی به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیلدادهها برای غربال شاخص‌ها و شناسائی شاخص‌های نهایی از رویکرد دلفی فازی استفاده شده است. دیدگاه خبرگان در زمینه میزان اهمیت شاخص‌ها گردآوری شده است. برای تعیین اهمیت شاخص‌ها از دیدگاه خبرگان استفاده شده است. اگرچه افراد خبره از توانایی‌های ذهنی خود برای انجام مقایسات استفاده می‌نمایند، در این مطالعه نیز برای فازی سازی دیدگاه خبرگان از اعداد فازی مثلثی استفاده شده است. . نتایج حاصل از کدگذاری محوری نشان داد 195 کد اولیه در قالب 33 تم فرعی و 7 تم اصلی دسته بندی شده اند. به منظور سنجش پایایی مدل طراحی شده از شاخص کاپا استفاده شد. مقدار شاخص کاپا در سطح توافق معتبر قرار گرفته است.
bayrampour M, Faezi Razi F, hematian H. Identifying the factors affecting green human resource management with a fuzzy Delphi approach (case study: Tehran Municipality). mieaoi 2022; 11 (38) : 16 URL: http://mieaoi.ir/article-1-1846-fa.html
بایرام پور مهدی، فائزی رازی فرشاد، همتیان هادی. شناسایی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد دلفی فازی (مورد مطالعه: شهرداری تهران). نشریه اقتصاد و بانکداری اسلامي. 1401; 11 (38) :413-437
