1- گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران 2- گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغ ، Alireza.sonboli@yahoo.com
چکیده: (5 مشاهده)
موفقیت و پیشرفت هر سازمانی به نیروی انسانی شاغل در آن بستگی دارد.اگر مسئولین سازمان قادربه جذب و نگهداری نیروی انسانی شایسته و با انگیزه نباشند و نتوانند سطح کیفیت زندگی کاری افراد را ارتقاء دهند، آن سازمان در جهت انجام مسئولیت ها و وظایف خود با مشکل مواجه می شود و در نتیجه بهرهوری سازمان کاهش خواهد یافت. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال تعیین نقش تعالی سرمایه انسانی بر نگهداشت منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران است. پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی- همبستگی است. برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده بر اساس آن حجم نمونه پژوهش 175 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه راهبردهای تعالی سرمایه انسانی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران با پایایی 869/0 و پرسشنامه نگهداشت منابع انسانی لانگو و مورا با پایایی 901/0 استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که تعالی سرمایه انسانی بر نگهداشت منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران تاثیر دارد، همچنین رهبری سرمایه انسانی و استراتژیهای سرمایه انسانی موجب نگهداشت منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران میشود. نتیجه پژوهش نشان داد که مدیران برای نگهداشت نیروی انسانی در سازمان بیمه سلامت نیازمند توجه به توسعه و تعالی نیروی انسانی هستند.
taqvi Y, Hossein pour Sonbolie A, TaghiZadeh3 H. The role of excellence in human capital on the maintenance of human resources in Iran's health insurance organization. mieaoi 2026; 15 (54) : 22 URL: http://mieaoi.ir/article-1-1808-fa.html
تقوی یونس، حسین پور سنبلی علیرضا، تقی زاده هوشنگ. نقش تعالی سرمایه انسانی بر نگهداشت منابع انسانی در سازمان بیمه سلامت ایران. نشریه اقتصاد و بانکداری اسلامي. 1405; 15 (54) :577-595
